案例实证！程象科技一站式入场服务中心助力蓬江区建筑施工安全教育培训监管落地 —— 以人才岛 A 片区江发・天御湾项目为例

江门市蓬江区住建局印发的《建筑施工领域从业人员安全教育培训专项整治工作方案》（蓬江建质函〔2025〕2 号），明确要求通过 “全流程监管、实名制档案、差异化培训” 筑牢安全防线。在人才岛 A 片区江发・天御湾项目（一期）中，程象科技一站式人员入场服务中心以 “硬件赋能 + 数据互联 + 智能监管” 模式，将方案要求转化为可落地、可追溯、可核查的实操流程，成为蓬江区建筑施工安全教育培训监管的典型示范，为全区项目提供 “看得见、摸得着” 的参考样本。

一、项目背景：锚定监管痛点，打造示范标杆

人才岛 A 片区江发・天御湾项目作为蓬江区重点工程，总建筑面积超 11.9 万㎡，由中铁十六局集团有限公司承建，涉及管理人员、一线作业人员超 500 人，存在 “人员流动大、培训需求差异化、监管

难度高” 等典型问题。为响应蓬江区住建局 “全覆盖培训、全周期监管” 要求，项目引入程象科技一站式人员入场服务中心，整合 AI 培考机、健康体检一体机、VR 体验馆、智能考勤系统等设备，构建 “从入场到退场” 的安全教育培训监管闭环，不仅在今年 6 月江门市住建领域 “安全生产月” 观摩活动中获 500 余名行业代表认可，更成为蓬江区落实专项整治方案的标杆项目。

二、全流程监管落地：紧扣方案要求，拆解监管关键环节

程象科技一站式入场服务中心围绕方案 “培训计划、档案建立、健康监测、考核准入” 四大核心要求，在项目中实现 “每一步有记录、每一项可核查、每一人可追溯”，让安全教育培训监管从 “纸面要求” 变为 “实操动作”。

（一）培训计划精准落地：按工种、分节点动态适配

方案要求 “结合施工进度、季节变化制定节点化培训计划”，项目通过服务中心系统实现培训内容智能匹配与进度监管：

• 工种差异化适配：新工人入场时，AI 培考机自动识别工种（如钢筋工、混凝土工、特种作业人员），推送对应培训课程 —— 特种作业人员需完成 “起重机械操作 + 高处作业防护” 专项课程，普通工种侧重 “物体打击防范 + 用电安全” 基础内容，完全契合方案 “优化特种作业人员培训内容” 要求；
• 节点化自动提醒：夏季高温施工前，系统自动向所有人员推送 “高温防暑 + 火灾应急” 培训任务，冬季低温施工前触发 “防冻防滑 + 临时用电安全” 课程，确保关键节点培训 “不遗漏、不延迟”；
• 进度实时监管：项目管理人员通过后台查看各班组培训完成率，若某班组新工人 32 学时培训未达标，系统即时预警，禁止未完成培训人员上岗，落实方案 “不培训不上岗” 原则。

（二）培训档案实名制管理：一人一档，影像佐证不缺失

方案明确 “建立全员实名制培训档案，以影像记录作为时长佐证”，项目通过服务中心实现档案自动生成与永久归档：

• 信息全维度记录：工人入场后，档案自动关联 “人证核验记录（含身份证比对照片）、健康体检报告、培训视频观看时长（精确到分钟）、考核试卷、三级安全教育卡（打印签字版）”，监理单位可随时通过系统调阅，无需手动整理纸质档案；
• 影像实时存证：培训过程中，AI 培考机全程录像，自动添加 “时间 + 地点 + 人员人脸” 水印，避免 “代培训、代考核” 问题；班前会通过人脸识别晨会系统录像，出勤人员以点名方式在视频中体现，完全满足方案 “班前会议视频记录报监理及监督人员备查” 要求；
• 数据一键上报：每月项目将培训档案通过系统同步至蓬江区住建局监管平台，无需人工填报，契合方案 “每周二前报送信息” 的监管要求。

（三）健康监测严把关：从源头杜绝安全隐患

方案要求 “高处作业人员需提供近 1 年内健康体检报告，禁止患病人员从事高危作业”，项目通过服务中心健康体检一体机实现 “体检 - 预警 - 准入” 全流程监管：

• 入场强制体检：所有人员入场必须刷脸完成体检，设备 1 分钟内出具身高、体重、血压、心率数据，若检测出高血压（收缩压≥140mmHg）、心率异常（＞100 次 / 分钟），系统即时标记 “不适宜高空作业”，自动限制其进入高处作业区域；
• 健康档案动态更新：每季度组织全员复检，体检数据自动更新至档案，65 周岁以上男性、60 周岁以上女性体检后，系统自动提示 “不宜从事施工作业”，严格落实方案健康管控要求；

• 隐患即时追溯：若某工人在作业中突发不适，管理人员可快速调阅其健康档案，排查是否存在 “心脑血管疾病” 等禁忌病症，为应急处置提供数据支撑。

（四）考核准入闭环：不合格者 “一票否决”

方案强调 “培训考核与实名制准入挂钩”，项目通过服务中心实现 “培训 - 考核 - 上岗” 强制关联：

• 考核自动触发：工人完成规定学时培训后，系统才开放考核权限，AI 培考机随机生成 10 道试题（含单选、多选、案例分析），80 分以上为合格，不合格者需重新学习对应模块后再次考核；
• 结果直接关联准入：考核合格后，培训打印一体机自动打印三级安全教育卡，工人签字按手印后，门禁系统才开放工区通行权限；若考核作弊（如人脸识别不通过），系统立即锁定账号，需项目安全负责人解锁并重新培训，杜绝 “考核走过场”；

• 监理抽查便捷化：监理单位可通过系统随机抽取工人进行 “现场复考”，AI 培考机现场生成考题，复考成绩与原考核成绩对比，验证培训真实性，落实方案 “监理单位核查培训有效性” 要求。

三、监管效率提升：为住建局与监理单位减负，实现 “精准监管、高效核查”

程象科技一站式入场服务中心不仅为项目落实培训要求提供工具，更为主管部门与监理单位监管 “降本增效”，完美契合方案 “强化监督检查” 要求。

（一）住建局监管：数据直连，无需现场 “翻档案”

蓬江区住建局在开展项目培训检查时，无需前往现场逐一翻阅纸质资料：

• 远程调阅核查：通过监管平台直接查看天御湾项目 “培训计划执行情况、全员培训完成率、隐患整改记录”，若发现某特种作业人员 “实习未满 3 个月即独立上岗”，系统自动标记违规，住建局可即时下发整改通知；
• 数据对比分析：平台自动对比全区项目培训数据，天御湾项目培训完成率、考核合格率长期位居前列，为住建局总结推广 “标杆经验” 提供数据支撑，助力全区专项整治工作推进。

（二）监理单位监督：流程简化，核查更精准

方案要求 “监理单位对照培训计划检查落实情况”，项目中监理单位通过服务中心实现 “高效核查”：

• 计划 vs 执行对比：监理人员在系统中查看项目上报的 “全年培训计划”，与实际执行情况（如夏季高温培训是否按时开展、特种作业人员专项培训是否覆盖）自动对比，差异项标红提示；

• 随机抽查无死角：监理可随机抽取 5-10 名工人，通过 AI 培考机验证其培训知识掌握情况（如现场提问 “高处作业安全带正确佩戴方法”，工人答题结果实时上传），确保培训效果 “不打折扣”。

四、示范价值：为蓬江区项目提供可复制的监管模式

天御湾项目的实践表明，程象科技一站式人员入场服务中心并非 “单一设备堆砌”，而是将蓬江区住建局专项整治方案的 “监管要求” 转化为 “系统功能”，形成可复制的经验：

• 小项目可简化落地：中小型项目可配置 “单屏人证核验机 + 基础版 AI 培考机”，满足 “档案建立 + 考核准入” 核心需求，成本可控；
• 大型项目可拓展升级：如天御湾项目般的大型工程，可增加 VR 体验馆（模拟高空坠落、坍塌事故）、安全积分云超市（工人完成培训可兑换物资），提升培训积极性；
• 监管数据无缝对接：所有项目数据均可同步至蓬江区住建局监管平台，实现 “区级层面统一监管、项目层面精准执行”，助力方案 “常态化推进阶段” 建立长效机制。

五、总结：科技赋能监管，让安全培训 “真落地、真有效”

人才岛 A 片区江发・天御湾项目的实践证明，程象科技一站式人员入场服务中心不仅是落实蓬江区建筑施工安全教育培训专项整治方案的 “工具”，更是推动监管模式升级的 “桥梁”—— 它让住建局的 “监管要求” 可量化、可追溯，让项目的 “培训动作” 有标准、有约束，让工人的 “安全学习” 有记录、有收获。未来，随着蓬江区专项整治工作进入 “巩固提升” 与 “常态化推进” 阶段，程象科技将继续以 “案例为基、需求为导向”，为更多项目提供 “贴合方案、适配场景” 的安全教育培训监管解决方案，助力全区建筑施工安全生产形势持续稳定向好。